Beranda HatiPikiran, pendapat, bungah hati, resah jiwa, amarah serta duka & yang tak pernah ada

Disadari atau tidak, dalam berkarier wanita cenderung melakukan kesalahan yang sama. Kesannya hal itu kesalahan khas wanita !

Dalam bekerja, ada 4 hal yang umum diincar pria : gaji, status, otoritas dan pencapaian target. Karenanya kaum pria jadi bersikap tegas, bersaing, bahkan “saling sikut’. Sedangkan wanita menganggap : pertemanan, pembimbingan, kolaborasi, komunikasi dan penghormatan dari orang lainlah yang lebih penting sehingga, wanita jarang saling intrik. Mereka mengedepankan sikap membina hubungan, sopan dan bersikap baik. Padahal bila tak hati-hati menempatkannya hal ini bisa “dimanfaatkan’ orang lain, sehingga karier anda terhambat. Berikut contoh kesalahan yang tidak disadari wanita yang bisa menghancurkan kariernya. ( Tapi Bapak-Bapak juga bisa ikut baca lho….)

1. Menggantikan Pekerjaan Orang Lain

Kaum wanita terkadang merasa harus menjadi seorang pemimpin yang berhasil dan tidak mau kalah dengan pria, sehingga mengambil alih pekerjaan staf, agar tidak dicap gagal.

Saran :
Stop membantu pekerjaan yang tidak atau sedikit berkaitan dengan anda. Tolak secara halus permintaan pengalihan tugas. Misalnya : “Saya sih mau membantu, sayangnya saya sedang sibuk” Biasakan membuat daftar target pekerjaan. Bila target itu sudah tercapai barulah anda boleh membantu pekerjaan orang lain.

2. Bersikap Lugu

Bagaikan anak baru dikantor, seolah-olah anda tidak terkontaminasi dengan gossip disekeliling. Anda hanya focus pada pekerjaan. Sikap ini mungkin karena ingin selalu berpikiran positif. Bagus sih tapi hati-hati keluguan bisa disalah gunakan orang lain. Menjadi sasaran empuk dari rekan yang ingin menikam dari belakang.

Saran :
Tak ada salahnya sesekali menanyakan motif seseorang yang tiba-tiba bersikap baik kepada anda. Dalam mengambil keputusan jangan tergantung pada pendapat satu orang, mintalah masukan dari beberapa sumber. Gunakan insting dalam menilai seseorang

3. Politik Kantor ? Tidak ah !

Kata politik sering menimbulkan alergi bagi wanita,kesannya negative, culas, licik, penjilat dan hanya urusan para politikus. Padahal politik juga berlaku dikanto, sebagai cara untuk mencapai tujuan secara informal maupun emosional, agar tercifta win-win solution, misalnya dengan cara membangun jaringan serta membangun hubungan baik dengan bawahan, rekan sekerja dan atasan

Saran :
Tingkatkan kekuatan agar bisa “bermain” dalam politik kantor, dengan cara meningkatkan kemampuan komunikasi, membuat perencanaan matang dan bersikap asertif. Pekalah dengan kebutuhan orang lain. Jangan hanya memberi. Andapun patut meminta bantuan

4. Segan mengeluarkan pendapat

Kekhawatiran dituduh agresif atau takut pendapatnya dinilai bodoh, membuat wanita menahan lidah.

Saran :
Sebelum rapat atau pertemuan lain, siapkan riset data yang berkaitan dengan tema rapat. Dengan dukungan data, opini anda menjadi beralasan dan tidak berkesan asal bunyi. Sebelum rapat berikan kisi-kisi pendapat nada kepada peserta rapat lainnya agar jika pendapat anda melawan arus tidak membuat reaksi kaget berlebihan.

5. Mengobral informasi pribadi

Ini kebiasaan khas wanita. Kebanyakan wanita sangat terbuka pada informasi pribadi. Terlebih ketika sedang menghadapi masalah. Contohnya, jika ditegur soal pekerjaan yang terlambat, pria langsung meminta maaf, meminta pekerjaan baru dan memastikan mengerjakannya. Tapi, pada wanita, justru sibuk membuat alasan.

Saran :
Diluar pekerjaan, atau pada saat istirahat siang boleh saja membagi informasi pribadi, seperti tentang anak, suami dan lainnya. Jika menjadi atasan, harus berhati-hati berbagi informasi pribadi, terutama yang bersifat permaafan untuk kinerja yang menurun

6. Rela di interupsi

Wanita sering tidak tega untuk bersikap tegas pada para pengganggu pekerjaan mereka, entah berupa curhat atau lainnya.

Saran :
Jika tidak tega menolak, buatlah anda terlihat sibuk. Tolak dengan sopan permintaan curhat atau berdiskusi. Seperti,” Maaf ya kerjaan ini lagi ditunggu, gimana diskusinya nanti sore aja ?”

7. Menanti untuk diperhatikan

Dalam dunia karier, mengerjakan pekerjaan dengan baik, bersikap tekun dan disiplin, tak cukup menjadi cara untuk dipromosikan. Anda harus pintar, menjual diri dan mengambil kesempatan

Saran :
Jika dibuka kesempatan promosi atau tugas khusus, jangan ragu mengajukan diri, agar orang mengetahui anda siap menerima tantangan pekerjaan. Ketahui kemampuan dan daya jual anda. Setiap orang pasti mempunyai kelebihan

8. Menangis

Mudah menangis memang ciri khas wanita, tidak harus disaat sedih, ketika gembira, frustasi atau marah, wanita bisa mengeluarkan air mata. Tapi tahanlah airmata ini

Saran :
Untuk menghindari pecah tangisan karena di marahi bos, anda harus bertindak bertindak proaktif , begitu selesai mengerjakan tugas , anda mengatakan “Pak, apakah ada yang salah atau perlu tambahan ?” Jika rasa sedih sudah tak tertahankan dan air mata mulai merebak, boleh saja. Anda permisi menangis ditempat tertutup, karena apabila dikeluarkan ditempat umum, tangisan akan diingat orang.

9. Penampilan Tidak Tepat

Istilahnya Dress For Success. Dalam pekerjaan, anda melakukan pertemuan bisnis, bertemu klien atau tugas luar kantor. Bila penampilan anda mengena di hati mereka , bisa menimbulkan kepercayaan lebih tinggi dari kemampuan kerja anda

Saran :
Ada wanita yang sangat suka dandan sampai kesannya menor, sebaliknya ada yang anti dandan , walau cuma seoles lipstick. Nah cobalah penampilan anda diantara keduanya. Hindari potongan leher rendah , rok terlalu pendek dan pilihlah warna dasar misalnya , putih, abu-2, hitam, krem atau merah maroon untuk pekerjaan yang menuntut anda tampak dewasa dan formal.

10. Toleran pada sikap tidak professional

Pada wanita ada semacam kebutuhan untuk disukai, berteman dan takut di musuhi. Jika ada kesalahan rekan kerja atau bawahan, anda segan untuk menegur, anda menegur jika kesalahan sudah beberapa kali terjadi. Yang lebih parah. Anda sering minta maaf tak lama setelah anda memarahi bawahan. Sikap seperti ini tidak konsisten.

Saran:
Jangan takut menegur atau bersikap tegas kepada bawahan yang bersikap tidak professional, lengkapi dengan catatan kesalahan factual sehingga orang yg di tegur tidak dapat berkelit. Jangan menunggu kesalahan berulang beberapa kali baru menegur karena, anda bisa lupa pada inti kesalahan orang yg anda tegur.